A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das muitas teorias sobre a motivação que coloca ênfase na percepção pessoal sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação do trabalho com a organização. De fato, a Teoria da Equidade parte do pressuposto que para a pessoa se tornar motivada dependerá do nivelamento do que ela oferece à organização através do sistema produtivo (desempenho) e o que ela recebe por meio do sistema retributivo (compensação).
De acordo com a Teoria da Equidade, cada pessoa tenderia a comparar aquilo que lhe é oferecido como recompensa pelo seu desempenho, com aquilo que foi oferecido a pessoas semelhantes a ele. Nesta comparação, está implícita a busca de um tratamento justo, ou, como colocam os teóricos, a busca da equidade.
Para Soto, de acordo com a teoria da equidade, quando o trabalhador percebe uma injustiça, espera-se que ele faça uma destas seis escolhas:
a) Modificar seus insumos;
b) Modificar suas recompensas;
c) Rever sua autoimagem;
e) Rever a percepção de que tem dos outros;
f) Buscar outro ponto de referência;
g) Desistir.
A teoria da equidade se concentra exatamente na percepção que as pessoas têm da igualdade na relação esforço recompensa. Se essa relação for vista como injusta, o funcionário poderá agir para restaurar a equidade como passar a trabalhar menos.
De olho nos concursos
(CESPE/Inca/Gestão RH/2010) A teoria motivacional da equidade reconhece que os indivíduos julgam a quantidade absoluta de sua recompensas organizacionais não só pelos seus esforços, mas também pela recompensa obtida pelos outros em face dos insumos por eles empregados.
Resposta: De acordo com a Teoria da Equidade, cada pessoa tenderia a comparar aquilo que lhe é oferecido como recompensa pelo seu desempenho, com aquilo que foi oferecido a pessoas semelhantes a ele. Nesta comparação, está implícita a busca de um tratamento justo. Gabarito da questão é CERTO.
Nenhum comentário:
Postar um comentário