Justiça Organizacional

A justiça organizacional é o tratamento íntegro dado às pessoas nas organizações. Os empregados que percebem que são tratados de maneira justa pelos gestores tendem a acatar suas decisões, apresentam comprometimento socialmente favorável; o que contribui para o aumento da qualidade no trabalho, satisfação profissional, saúde, bem-estar e harmonia. A justiça organizacional é composta por três tipos – distributiva, processual e interacional.

Figura 3 - Fonte SOTO (2005 p.215), justiça organizacional.

A justiça distributiva pode ser definida como o tratamento que é dado aos trabalhadores em condições de igualdade, em termos de salário, horas de trabalho, promoção, e outras recompensas.

A justiça processual refere-se à justiça dos processos formais da organização, da tomada de decisão, e o modo como eles são processados.

A justiça interacional expressa a qualidade da relação interpessoal entre os gestores e os empregados.

É importante observar que embora as pesquisa realizadas tenham como foco as remunerações, os funcionários também buscam a equidade em outras recompensas, tais como cargo de status, escritório luxuosos, etc.