Teoria X e Y de McGregor

As teorias X e Y de McGregor são, bem verdade, dois extremos inversos. São duas premissas chamadas de teoria X (concepção negativa da humanidade) e teoria Y (que possui uma concepção positiva do homem). A opção pela adoção uma das duas teorias é do gestor. Se adotar a X tenderá a desconfiar dos colaboradores, mas se escolher a Y tenderá a confiar e motivar os empregados.

Teoria X (Visão negativa):

• O homem odeia o trabalho e, quando pode, o evita;
• Os funcionários precisam ser coagidos e controlados o tempo todo;
• Os funcionários não têm ambição na empresa;
• O buscam somente a segurança que o emprego oferece.

Teoria Y (Visão positiva):

• A maioria dos indivíduos gosta de trabalhar;
• Pessoas gostam de desafios;
• Os colaboradores gostam de responsabilidades e são comprometidas;
• As maioria das pessoas têm ambições de crescer na vida;

De olho nos concursos

Caso determinado gestor empregue a teoria X para motivar sua equipe, é correto afirmar que ele adota o estilo de liderança democrática, ou mesmo laissez-faire, no relacionamento com sua equipe.

Resposta: Para a teoria X, as pessoas seriam muito preguiçosas, quase sem ambição e iniciativa. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá tentar fazer o menor esforço possível para realizar as tarefas. Para haver uma liderança democrática é necessário haver uma equipe motivada e que adote com estilo de vida a teoria Y (que tem uma visão positiva do trabalho e das pessoas). O gabarito é CERTO.